İş Kazası Avukatı, iş kazası geçiren kişilere avukatlık hizmeti veren onları yasal süreçlerinde temsil eden kişidir. İş Kazası avukatı, iş kazasıyla ilgili yargı sürecini bilir. Müvekkillerine bu konuda yardımcı olur. İş Kazası Avukatı Nasıl Seçilir? İş kazası neticesinde yaralanan işçilerin, işvereninden talepleri ile ilgili dikkatli olması gerekmektedir. İş kazası avukatı seçilirken aşağıdaki adımlara dikkat edilmesi … Devamını oku…
Araç değer kaybı, kazadan sonra aracın kaybettiği değerin belirlenmesi için uzmanlar aracılığıyla yapılan hesaplamadır. Hesaplamanın yapılabilmesi için aracın kilometre değeri, üretim yılı, trafiğe çıkış tarihi gibi bilgiler gereklidir. Araç Değer Kaybı Hesaplama Araç Değer Kaybı Hesaplama 1. Araç Kilometresi: 2. Araç Grubu: SeçinizA Segmenti (Minikompakt)B Segmenti (Kompakt)C Segmenti (Orta Sınıf)D Segmenti (Üst Orta Sınıf)E Segmenti … Devamını oku…
İş kazası geçiren işçi hakları bu yazımızda detaylı bir şekilde anlatılmaktadır. En kısa süre içerisinde iş kazası bildirimi yapılması gerekmektedir. İş kazası günümüzde farklı sektörlere göre farklı mevzuatlar ile tanımlanmış olmaktadır. Ancak her birisinin ortak noktası iş kazası tanımı olmaktadır. İşçilerin iş yerlerinde iş ilişkisi sebebiyle geçirdikleri kazaya iş kazası denmektedir. İşyerinde gerçekleşen kazaların bildirilmesi … Devamını oku…
İşe İade Davası açmanın belli şartları vardır. İşlerinden haksız yere çıkarılan işçiler bu şekilde dava açarak işe geri dönme şanslarını elde etmektedir. Açılan İşe İade Davası ile birlikte işçinin geçerli olmayan bir nedenle işten çıkarıldığı tespit edilmektedir. Daha sonrasında ise işçinin işe geri dönmesi sağlanmaktadır. İşe İade Davası Açabilme Şartları Nelerdir? İş Kanunu Kapsamına giren bir … Devamını oku…
İhbar tazminatı bir işyerinde çalışan işçinin kanunda belirtilen süreler uyarınca herhangi bir şekilde haber verilmeden işten çıkartılması ile verilen tazminattır. Kanunen tanınmış olan bu tazminat ihbar süresi dolmadan çıkarılan işçilere de ödenmektedir. İşçi kanunu olarak 4857/17 gereğince işçinin işine son vermek isteyen işverenin geren bildirim süresince diğer tarafa iletmek zorunda olmaktadır. Eğer bu konu hakkında … Devamını oku…
Kıdem tazminatı bir işyerinde çalışan işçinin hizmet süresi sona erdiği güne kadar verdiği emeğin karşılığı olarak aldığı ödemedir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesi gereğince ilgili işçilere bu ödemeler gerçekleşmektedir. Bu tazminat tutarı ise çalışan kişinin aldığı ücrete ve çalışma süresine göre belirlenmektedir. Yıllar boyunca verilen emeğin ve yıpranma faktörünün karşılığı olarak kıdem tazminatı ödemeleri … Devamını oku…
