İşçi İstifa Ettikten Sonra Çalışmak Zorunda mıdır? İşçi ve işveren akdettikleri iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak söz konusu feshin, kanuna veya sözleşmeye uygun olması gerekmektedir. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan hallerde haklı sebeple iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İşçi istifa etmeden önce işverene ihbarda bulunmalıdır. İş Kanunu’nun 24. maddesine göre derhal fesih nedenleri var … Devamını oku…
İş kazası nedir sorusunun cevabı şu şekildedir; genel olarak işyerinde veya işin görülmesi esnasında önceden planlanmamış, çoğunlukla kişisel yaralanmalara neden olacak şekilde meydana gelen, işyerinde tehlike durumuna neden olabilecek, beklenilmeyen, mevzuatın aradığı koşulları sağlayan bir olaydır. İş kazası meydana geldiği vakit işçinin iş kazası tazminatı alma hakkı meydana gelir. İş kazası tazminatı almak için iş … Devamını oku…
İşçilerin iş yerlerinde iş ilişkisi sebebiyle geçirdikleri kazaya iş kazası denmektedir. Ve iş kazası sonrası en kısa süre içerisinde iş kazası bildirimi yapılması gerekmektedir. İş kazası günümüzde farklı sektörlere göre farklı mevzuatlar ile tanımlanmış olmaktadır. Ancak her birisinin ortak noktası iş kazası tanımı olmaktadır. İşyerinde gerçekleşen kazaların bildirilmesi zorunlu olmaktadır. Bu kazaların bildirilmemesi ise işçilerin … Devamını oku…
İşçinin, işyerinde iş ilişkisi nedeniyle yaralanması ya da ölmesi durumlarında işçinin veya işçi yakınlarının sorumlu olan işverene açtığı davalara iş kazası tazminat davası denmektedir. Bu davalar tazminat ödenmesi amacıyla açılmaktadır. İş kazası tazminat davaları maddi tazminat olarak açılabildiği gibi manevi tazminat davası olarak da açılmaktadır. İş kazası tazminat davaları asıl işverene açılabildiği gibi taşeron … Devamını oku…
İş hayatında en çok karşılaşılan sorunlardan birisi olan fazla mesai ücretleri olmaktadır. Fazla mesai ücreti hesaplamaları ile yapılan yanlışlıklar sebebiyle işverenlere sıklıkla dava açılmaktadır. Ancak şunu belirtmekte fayda var ki fazla saatlerle çalışma ile zorunlu veya olağanüstü hallerde yapılan fazla sürelerle çalışma birbirinden farklı olmaktadır. Fazla mesai bir işyerinde işçinin 45 saatlik çalışma süresinden daha … Devamını oku…
Ülkemizde 4 milyon işçi sigortasız bir şekilde çalıştırılmaktadır. Bu sigortasız çalışan işçilerin bir kısmı çalışırken primlerinin ödenmediği bilirken bir kısmı ise işten ayrıldıktan sonra primlerinin ödenmediğini farkına varmaktadır. Diğer bir yandan sigortası için işverenin yapacağı masrafı maaş olarak alan işçiler de bulunmaktadır. Ancak ne olursa olsun bir işçinin sigortasız bir şekilde çalıştırılması İş Kanunu’na aykırı … Devamını oku…
