Blog

Hem Anayasa hem de kanunlarla korunan işçilerin sosyal güvenlik hakları gereğince işçilerin sigortalı çalışmaları bir seçenek değil zorunluluktur. Bu sebeple de devlet tarafından işletmeler düzenli olarak denetimler sağlanır ve sigortasız çalıştırılan işçilerin tespit edilmesi durumunda işverenlere ciddi para cezaları uygulanır. Ancak bu titiz denetlemeye rağmen hala sigortasız çalıştırılan işçiler bulunmaktadır. Bazı durumlarda işçiler sigortasız çalıştırıldıklarını … Devamını oku…

İş hukuku, iş mahkemeleri aracılığı ile konuyla ilgili çözülemeyen konuları ilgili mahkemeler aracılığıyla çözer. Kartal işçi avukatı, Kartal ve civarında hizmet vermektedir. İşçilerin işverenlerden olan alacaklar hakkında uğradıkları haksızlıklar karşısında işçilerin haklarını korumak ve işçileri hakları konusunda bilgilendirmek görevleri arasındadır. İşçiler genellikle işe girerken imzaladıkları iş sözleşmesini imzalamadan evvel ya hiç okumazlar ya da dikkatli … Devamını oku…

  İşe İade Davası genel olarak bir işyerinden işveren tarafından haksız ya da geçerli olmayan bir nedenle işten çıkarılma durumlarında ortaya çıkmaktadır. İşlerinden haksız yere çıkarılan işçiler bu şekilde dava açarak işe geri dönme şanslarını elde etmektedir. Açılan İşe İade Davası ile birlikte işçinin geçerli olmayan bir nedenle işten çıkarıldığı tespit edilmektedir. Daha sonrasında ise işçinin … Devamını oku…

  İhbar tazminatı bir işyerinde çalışan işçinin kanunda belirtilen süreler uyarınca herhangi bir şekilde haber verilmeden işten çıkartılması ile verilen tazminattır. Kanunen tanınmış olan bu tazminat ihbar süresi dolmadan çıkarılan işçilere de ödenmektedir. İşçi kanunu olarak 4857/17 gereğince işçinin işine son vermek isteyen işverenin geren bildirim süresince diğer tarafa iletmek zorunda olmaktadır. Eğer bu konu … Devamını oku…

Kıdem tazminatı bir işyerinde çalışan işçinin hizmet süresi sona erdiği güne kadar verdiği emeğin karşılığı olarak aldığı ödemedir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesi gereğince ilgili işçilere bu ödemeler gerçekleşmektedir. Bu tazminat tutarı ise çalışan kişinin aldığı ücrete ve çalışma süresine göre belirlenmektedir. Yıllar boyunca verilen emeğin ve yıpranma faktörünün karşılığı olarak kıdem tazminatı ödemeleri … Devamını oku…